| No. Dokumen |
OFFER LETTER-2026-NURIN |
Tarikh Surat |
20/03/2026 |
| Status Dokumen |
Tawaran Kerja |
Lokasi Kerja |
Pasar Mini Balada, Gombak Setia |
A. Maklumat Calon / Pekerja
| Nama Penuh |
NURIN MAISARAH BINTI KHIRUDDIN |
No. Kad Pengenalan |
040512-14-0290 |
| ID Pekerja |
BLD014 |
No. Telefon |
010-221 4243 |
| Alamat |
NO. 85F, LORONG KANAK-KANAK, GOMBAK SETIA, 53100 KL |
B. Butiran Tawaran Jawatan
| Jawatan Ditawarkan |
PEKERJA |
Tarikh Mula Kerja |
01/04/2026 |
| Jenis Pekerjaan |
Full-Time |
Tempoh Percubaan |
1 bulan |
| Melapor Kepada |
Supervisor / Owner |
Tempat Bertugas |
Kedai / Pejabat |
C. Kadar Gaji & Kaedah Bayaran
| Jenis Gaji |
Monthly |
Kadar Gaji |
RM 1,700.00 / bulan |
| Elaun Makan |
RM 0.00 / hari bekerja |
Elaun Tetap |
RM 0.00 / bulan |
| Kaedah Bayaran |
Bank Transfer |
Tarikh Bayaran Gaji |
Setiap bulan / mengikut jadual payroll |
| No. Akaun Bank |
1642 2166 0820 (Maybank) |
D. Waktu Kerja, Shift & Kadar Kerja Khas
| Butiran |
Terma / Kadar |
| Waktu Operasi Perniagaan |
Kedai beroperasi setiap hari termasuk Sabtu, Ahad dan Cuti Umum. |
| Hari / Jadual Kerja |
Jadual kerja akan ditetapkan oleh majikan mengikut keperluan operasi kedai. |
| Waktu Kerja Harian |
Anggaran 8 jam sehari, tertakluk kepada jadual shift yang ditetapkan. |
| Overtime / OT |
Dibayar mengikut kadar yang ditetapkan oleh syarikat dan/atau undang-undang yang terpakai. |
| Double Shift |
Boleh diarahkan jika diperlukan untuk cover operasi, high traffic atau kekurangan staff. |
| Rest Day / Public Holiday |
Sekiranya pekerja diarahkan bekerja pada hari rehat atau cuti umum, bayaran akan dikira mengikut kadar yang ditetapkan. |
E. Ringkasan Tawaran
| Status Tawaran |
Tertakluk kepada penerimaan pekerja |
Tarikh Akhir Terima Tawaran |
27/03/2026 |
Page 1 / 2
| Nama Pekerja |
NURIN MAISARAH BINTI KHIRUDDIN |
No. Dokumen |
OL-2026-001 |
| Jawatan |
PEKERJA |
Tarikh Mula |
01/04/2026 |
F. Cuti, MC & Ketidakhadiran
| Jenis |
Terma |
| Annual Leave / Cuti Tahunan |
Kelayakan cuti tahunan adalah tertakluk kepada polisi syarikat dan undang-undang pekerjaan yang terpakai. |
| Sick Leave / Cuti Sakit |
Cuti sakit perlu disokong dengan sijil sakit / MC daripada klinik atau hospital yang diiktiraf. |
| Emergency Leave |
Permohonan emergency leave perlu dimaklumkan kepada majikan secepat mungkin dan tertakluk kepada kelulusan. |
| Unpaid Leave |
Cuti tanpa gaji boleh menyebabkan pengurangan gaji mengikut kadar gaji harian/bulanan yang berkenaan. |
| Absent Tanpa Notis |
Ketidakhadiran tanpa sebab munasabah boleh dikenakan tindakan disiplin mengikut polisi syarikat. |
G. Caruman, Potongan & Advance
| Butiran |
Terma |
| EPF / KWSP |
Caruman pekerja dan majikan akan dibuat jika pekerja layak dan tertakluk kepada peraturan semasa. |
| SOCSO / PERKESO |
Caruman akan dibuat jika pekerja layak dan tertakluk kepada peraturan semasa. |
| EIS / SIP |
Caruman akan dibuat jika pekerja layak dan tertakluk kepada peraturan semasa. |
| Staff Advance |
Advance yang diluluskan akan ditolak daripada gaji mengikut jumlah dan jadual potongan yang dipersetujui. |
| Staff Loan |
Staff loan, jika ada, perlu direkodkan secara bertulis dan potongan dibuat mengikut persetujuan. |
H. Skop Kerja & Tanggungjawab
| No. |
Tanggungjawab Utama |
| 1 |
Memastikan sistem Point Of Sales (POS) cashier berjalan lancar setiap hari. |
| 2 |
Monitor server kedai yang digunakan untuk POS / accounting / database. |
| 3 |
Membantu menyelesaikan masalah troubleshoot software dan hardware |
| 4 |
Membantu mengendalikan installation / update bagi kesemua software dan hardware. |
| 5 |
Melaporkan isu yang kompleks berkenaan sistem komputer kepada majikan. |
I. Terma Umum Pekerjaan
| Butiran |
Terma |
| Disiplin & Kehadiran |
Pekerja perlu hadir mengikut jadual dan memaklumkan majikan sekiranya lewat atau tidak dapat hadir. |
| Kerahsiaan |
Pekerja tidak dibenarkan mendedahkan maklumat perniagaan, harga kos, data pelanggan, rekod jualan atau maklumat syarikat tanpa kebenaran. |
| Harta Syarikat |
Semua aset, dokumen, uniform, kunci, alat kerja dan maklumat syarikat perlu dijaga dengan baik dan dipulangkan apabila diminta. |
| Penamatan Kerja |
Penamatan kerja perlu dibuat mengikut notis yang dipersetujui atau mengikut undang-undang/polisi yang terpakai. |
| Perubahan Terma |
Sebarang perubahan kepada gaji, jawatan, jadual atau polisi akan dimaklumkan oleh majikan secara bertulis atau melalui rekod rasmi syarikat. |
J. Pengesahan Penerimaan Tawaran
Saya, nama seperti dinyatakan di atas, mengesahkan bahawa saya telah membaca, memahami dan bersetuju
menerima tawaran pekerjaan ini berdasarkan terma yang dinyatakan dalam dokumen ini. Saya juga faham bahawa
jadual kerja, tugas dan arahan operasi boleh berubah mengikut keperluan perniagaan majikan dari semasa ke semasa.
Tandatangan Majikan
Employer / Authorized Person
Nama: KHIRUDDIN BIN ABDUL WAHAB
Tandatangan Pekerja
Employee Acceptance
Nama: NURIN MAISARAH BINTI KHIRUDDIN
| Tarikh Tandatangan Majikan |
27/03/2026 |
Tarikh Penerimaan Pekerja |
27/03/2026 |
Page 2 / 2